По данным статистики, около 50% людей активно пользуются соц. сетями. Причем эти площадки стали уже не просто элементами личного пространства. Популярность и доступность превратила их в инструмент, с помощью которого работодатель наблюдает за своими сотрудниками и соискателями вакансий.

Ошибки профиля

Посты, фотографии и видео, размещенные на личных страничках, позволяют увидеть хобби людей, оценить их душевное состояние, жизненные установки и отношение к тем или иным вещам. Причем данная информация может оказаться вовсе не безобидной.

Например, молодая учительница из Подмосковья, посещая студию эротического танца, выкладывала фото и видео в Сети. Это повлекло за собой проблемы на работе: девушка получила строгий выговор, поскольку ее поведение не соответствовало образу учителя, а затем была уволена под благовидным предлогом.

Руководители компаний отслеживают профили своих сотрудников, чтобы посмотреть, чем живут люди. Потому лайки под постами в стиле «все начальники – идиоты» или вступление в группу «Не хочу работать» – это крайне неразумные поступки. Не искушайте своего шефа. При таком раскладе он быстро найдет причину для вашей отставки.

Следует осторожно рассказывать о своих увлечениях. Некоторым работодателям не нравится, когда подчиненный имеет хобби, которому уделяет много времени. Если клерк крупной фирмы ежедневно выкладывает кулинарные рецепты, объясняет их со знанием дела, а работает не слишком усердно, у его руководителя возникнет вопрос: нужен ли компании этот сотрудник?

Есть и другая крайность. Пытаясь привлечь потенциального работодателя и получить хорошую должность, человек позиционирует себя в соц. сетях супер работником, профессионалом наивысшего уровня. Однако образ идеального соискателя настораживает. Грамотный руководитель предпочитает иметь дело с реальными людьми, а не мифическими персонажами.

Профиль – ваш помощник

Чтобы создать профиль в соцсети, который бы способствовал трудоустройству, необходимо соблюсти баланс между реальностью и тем, что ищет работодатель. Сообщите информацию о своих профессиональных навыках, включив туда запросы для поисковиков. Это должно быть что-то в стиле «хороший дизайнер ищет работу в Москве». Если вы будете активны в Сети, ваша страничка быстро проиндексируется в Яндексе и Гугле. Ставьте лайки, пишите комментарии, но не допускайте ошибок, о которых упомянули выше.

Грамотно размещенная на вашей странице информация способна помочь в поиске работы. Например, вы хотите устроиться дизайнером и выкладываете в профиле фото своих работ. Или пишите в резюме, что имеете опыт публичных выступлений, и подтверждаете слова соответствующим видео.

Реальность против сказок

Позиционируйте себя живым человеком, а не идеальным манекеном. Вспомните Мишу Полякова из фильма «Кортик». Этот мальчик был до того порядочным, до того честным, что вызывал отвращение. Нарочитая правильность или приторная идеальность лишь отталкивают. Работодатель ищет портрет живого человека, образ которого соответствует занимаемой должности. Супер люди в реальной жизни никому не интересны.

Социальные сети сделали наше существование прозрачным. Это необходимо учитывать, превращая профиль в соц. сетях в союзника. В нем не должно быть глупых статусов, пошлых записей, откровенных фото и видео. Грамотное использование социальных сетей позволит вам продвинуться по карьерной лестнице, а бездумное отношение к ним – лишит работы и каких-либо перспектив. Это новая реальность, в которой мы живем, необходимо принимать ее и играть по правилам.